Uw medewerkers duurzaam inzetbaar!
MENS-ARBO | Uw bewegingsspecialist op de werkvloer
Een werkgever is gebaat bij een gezonde werknemer die optimaal kan participeren in het arbeidsproces. En heeft u de verantwoordelijkheid over de arbeidsomstandigheden zoals bijvoorbeeld: een veilige werkplek voor werknemers, aandacht voor fysieke belasting, inventariseren van gezondheidsrisico’s en aandacht voor preventie. Dit is vastgelegd in de Arbowet. Echter de werknemer is ook verantwoordelijk voor zijn eigen gezondheid en gedrag. Bij ziekteverzuim is er een probleem voor zowel werkgever als werknemer:
- Voor de werkgever een grote kostenpost en extra belasting voor de organisatie.
- Voor de werknemer kan het naast het fysieke ongemak ook sociaal psychologische belemmeringen geven en wellicht baanverlies.
Voor beiden is dus veel winst te behalen om dit aan te pakken. Hoe sneller een interventie wordt ingezet, hoe beter.
Vind u het belangrijk dat uw werknemers duurzaam inzetbaar zijn, en streeft u naar een gezonde werkplek?
Dan kan Mensarbo u hiermee ondersteunen en van dienst zijn.
Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte kunt u mailen info@mensarbo.nl
of bellen: 0648 945 061.
Thuiswerken
Een comfortabele werkplek verbetert niet alleen de productiviteit maar ook uw gezondheid. Als de thuiswerkplek niet optimaal is dan kan dit de kans op pijnklachten aan rug, nek, schouders, armen en of polsen vergroten. Daarom is het altijd zinvol om dit te voorkomen!
Risico inventarisatie
Preventieve screening van de medewerkers draagt bij aan het tijdig opsporen van gezondheidsrisico’s. Immers, voorkomen is beter dan genezen. Door middel van persoonlijke interviews, enquêtes en checklijsten, en een houding- en bewegingsonderzoek, worden fysieke mogelijkheden van uw werknemer in kaart gebracht.
Zitten, hoe doe je dat?
“zitten is het nieuwe roken” stond tot voor kort in alle media. Daarom worden nu ook zgn. zit-sta bureaus in gebruik genomen. Met als gevolg dat mensen soms uren achtereen staand werken, waardoor weer klachten van de rug en de benen kunnen ontstaan. Kortom; alleen maar staand beeldschermwerk doen is ook niet de oplossing.
Begeleiding bij re-integratie
Wanneer werknemers als gevolg van fysieke of mentale klachten (b.v. burn-out klachten) hun werk niet meer optimaal kunnen uitvoeren en in de ziektewet komen, zal na verloop van tijd een re-integratie traject gestart worden. Hierbij zal een bedrijfsarts betrokken zijn. De bedrijfsoefentherapeut kan hier ook en ondersteunende rol in hebben.
